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      把创新融入到员工的血液中! --- 田陆总裁参加浙江卫视《华商启示录》节目录制

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      把创新融入到员工的血液中! --- 田陆总裁参加浙江卫视《华商启示录》节目录制

      把创新融入到员工的血液中! --- 田陆总裁参加浙江卫视《华商启示录》节目录制

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        他离开学院下海创业,自主研发新技术;他严于律己,更要求团队勇于挑战,不断创新;他识人眼光独到,能否判断追梦人的职业?本期节目,镭目科技总裁田陆与您分享,如何将创新思维融入员工的血液中。

       

       

       

        田陆是邓小平南巡之后1993年出来创业的,钢厂的领导说他们需要一种测量钢水液位的装置,这在当时的国内是没有的。经过几年的努力,田陆他们开发出了这个产品,试用的效果也非常好,甚至测量灵敏度和寿命都比国外的好。于是他们靠着具有自己特色的产品,迈出了创业的第一步。但是走向市场却遇到了什么意想不到的困难?这个困难又是在哪些人的帮助下解决的呢?

       

       

        到了2000年之后,田陆发现光靠单一的液面计已经不能维持企业的发展,他们必须得开发更高的技术,更大的产品。于是他隐身到上海的一个钢厂开发另一个产品——塞棒控制系统。他用了一年的时间将这个产品研发成功,依靠自主研发的专利产品,镭目科技走上正轨。接下来田陆要解决的问题则是,如何带领出一支战斗力卓越的研发团队?

       

       

        研发团队怎么带?田陆在郭可信老科学家那里得到了启发。第一,他去找项目,把钢厂的需求全部找来。第二,把找来的项目,分给衡阳、长沙、北京三个地方的研发团队,10个研发部,100多个项目经理,谁做出来谁有功劳。第三,做出来之后重奖,按照销售提成重奖。就是凭借着这三个步骤,田陆一点一点地激励着自己的团队不断地去创新,也让企业一直充满着生机与活力。

       

       

        众所周知,做科研是一个相当漫长的过程,那么面对漫长蛰伏期的压力,同样作为科研人员的田总是如何克服的?田总从一个技术专家到一位成功企业家的转型过程中,是一帆风顺还是困难重重?目前钢铁企业面临着共给侧改革的境地,镭目科技又会做出怎样的调整?

       

       

        敬请关注《华商启示录》田陆专访--把创新融入到员工的血液中

        http://tv.cztv.com/vplay/423093.html(视频链接)

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